財聯(lián)社12月31日訊（記者 周曉雅）“不僅僅是量化類，很多家私募，出手招人都是AI方向的?！苯诘囊淮巫勆?，有百億私募合伙人透露。

大舉招聘AI人才的背后，如何吸引AI人才，又如何將曾是科技行業(yè)的AI人才與資管業(yè)務(wù)相結(jié)合，成為多家資管機(jī)構(gòu)面臨的新挑戰(zhàn)。

一方面，薪資往往是吸引人才的核心競爭力之一，資管行業(yè)機(jī)構(gòu)高薪招攬AI人才的傳聞一度受到市場關(guān)注；另一方面，招攬AI人才對于資管機(jī)構(gòu)自身也是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，招聘環(huán)節(jié)、后續(xù)業(yè)務(wù)落地環(huán)節(jié)都有亟需攻堅方向。

資管行業(yè)高薪招攬AI人才？

資管行業(yè)中，不乏招攬AI人才的高薪傳聞，尤其是量化行業(yè)。在某招聘網(wǎng)站上，帶領(lǐng)DeepSeek強勢出圈，梁文鋒實控的幻方量化，對AGI實習(xí)生給出最高每天千元的薪資，而深度學(xué)習(xí)研究員，則有至多9萬14薪，粗略計算一年薪資約126萬。

另一家頭部量化私募九坤投資，則在招聘網(wǎng)站上對招聘的高性能計算與系統(tǒng)優(yōu)化實習(xí)生給出最高1050元/天的薪資；AI算法研究員等崗位，則給出高達(dá)百萬以上的年薪水平。

財聯(lián)社記者從業(yè)內(nèi)了解到，也有百億私募，為招攬AI人才，對應(yīng)屆畢業(yè)生給出高達(dá)250萬元的年薪。

不過，更多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高薪僅僅只是個例，并非行業(yè)的全貌。一家量化私募人士告訴記者，百萬年薪，對于資管行業(yè)的AI人才僅僅是萬里挑一，這一薪資水平意在引進(jìn)高精尖人才，事實上，行業(yè)內(nèi)的二八分化顯著。

以AI算法研究員為例，該人士認(rèn)為，若非已經(jīng)能夠獨立提供策略甚至?xí)x升至基金經(jīng)理級別，或是頭部機(jī)構(gòu)，多數(shù)薪資水平與非AI方向的研究員相當(dāng)。并且，行業(yè)內(nèi)各家機(jī)構(gòu)AI人才的薪資，也并不直接與公司規(guī)模掛鉤，需要結(jié)合人員自身實力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等考量，更多與對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)強相關(guān)。

“資管行業(yè)AI相關(guān)崗位的薪資福利目前是顯著落后于互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)的?！毙顿Y則直言，這種生態(tài)只有在資管行業(yè)中的部分量化私募公司有所不同，這是因為AI底層的模型算法和量化策略耦合度更高。

但公募又有不同的體感。有公募人士認(rèn)為，總體來看，資管行業(yè)中AI人才的薪資包（含固定薪酬、績效獎金和激勵）與一線互聯(lián)網(wǎng)大廠基本持平，甚至對于兼具深厚金融背景的頂尖人才更具吸引力。

“比較而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能具有更高的短期現(xiàn)金收入但波動性較大的特點，我們的福利政策更強調(diào)長期激勵和穩(wěn)定性，例如與業(yè)績掛鉤的獎金、更具吸引力的養(yǎng)老醫(yī)療保障等。”此外，該人士還強調(diào)，資管行業(yè)提供的“金融+科技”雙軌發(fā)展路徑和接觸核心投資業(yè)務(wù)的機(jī)會，是獨特的優(yōu)勢。

如何應(yīng)對AI人才招聘競爭熱

而在具體的招聘過程中，受訪的多數(shù)機(jī)構(gòu)采取了校招和社招兩種方式，但AI人才的招聘面臨的難點并不少。

人才的供不應(yīng)求顯而易見。蒙璽投資坦言，人才的供不應(yīng)求，既有兼具頂尖AI技術(shù)功底與金融業(yè)務(wù)感知的復(fù)合型人才相對比較稀缺；少數(shù)頂級人才的招聘更是競爭激烈，不僅要跟同行“搶人”，也要跟互聯(lián)網(wǎng)公司“搶人”。

在業(yè)內(nèi)，能完美結(jié)合技術(shù)深度（AI算法、工程實現(xiàn)）與業(yè)務(wù)廣度（對資管業(yè)務(wù)有深刻理解）的被稱為“T型人才”。與蒙璽投資相似，也有公募反映，尋找“T型人才”是在招聘AI人才的最大的挑戰(zhàn)。

“事實上，純技術(shù)背景的人才需要時間理解金融業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和合規(guī)性，而純金融背景的人才又難以掌握前沿技術(shù)?！鄙鲜鋈耸拷忉尅?/p>

人才對機(jī)構(gòu)的個性化需求也值得關(guān)注。“越來越多的人才除了關(guān)注平臺資源、薪資等硬件外，也會關(guān)注公司氛圍、企業(yè)文化等隱性條件?！泵森t投資談到。

這也意味著，除了薪資以外，資管機(jī)構(gòu)在吸引AI人才方面還有更多方面的布局。

完善的跨界培訓(xùn)體系，是不少資管機(jī)構(gòu)提及的。在玄元投資看來，一般的AI人才并不知道如何把AI技術(shù)直接落地應(yīng)用在投資端轉(zhuǎn)化為盈利，而玄元投資提供這一橋梁，這種跨界培訓(xùn)體系對于AI人才來說是一種附加價值。

北京一家公募人士介紹，公司擁有豐富完備并不斷累積更新的資源庫，為科技人才提供系統(tǒng)化的金融知識培訓(xùn)，同時也會邀請外部專家進(jìn)行技術(shù)前沿分享，持續(xù)促進(jìn)員工的知識跨界融合。

據(jù)蒙璽投資介紹，為了吸引AI人才，公司在新人培養(yǎng)成長機(jī)制、長期激勵機(jī)制、公司文化方面都長期持續(xù)投入。包括建立能為應(yīng)屆生提供新人一年保護(hù)期和充足試錯空間的人才培養(yǎng)路徑。

此外，多元化的激勵體系和文化也是機(jī)構(gòu)的著力點。比如，蒙璽投資提到，公司推行激進(jìn)的合伙人制度，只要表現(xiàn)足夠優(yōu)秀，每位員工都有機(jī)會成為公司合伙人；公司也倡導(dǎo)“以人為本、相互成就”的理念。

前述的公募人士則提到，公司提供包括股權(quán)激勵、項目創(chuàng)新獎在內(nèi)的長期激勵措施，力求讓人才的個人成長與公司發(fā)展緊密綁定。

另外，財聯(lián)社記者還從業(yè)內(nèi)了解到，部分頭部機(jī)構(gòu)也會加大數(shù)據(jù)平臺和算力基礎(chǔ)設(shè)施的投入，便于AI人才接觸到真實、海量、高質(zhì)量的金融數(shù)據(jù)，并能將想法快速付諸實踐。鼓勵A(yù)I人才參與甚至主導(dǎo)核心投研項目。

雖然高薪“搶人”的傳聞時有出現(xiàn)，但業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，長期看資管行業(yè)的AI人才競爭將趨向理性，但這不等于“降溫”，而是意味著競爭維度會更加深化和多元化。

“未來的競爭格局或?qū)膯我坏娜瞬艩帄Z，升級為整體技術(shù)平臺、數(shù)據(jù)生態(tài)和組織協(xié)同能力的競爭?！痹撊耸糠治?，機(jī)構(gòu)能否為AI人才設(shè)計出清晰的“技術(shù)+金融”雙軌晉升通道，進(jìn)而讓他們看到在公司長期發(fā)展的價值，或?qū)⒊蔀殛P(guān)鍵。

整體來看，前瞻的戰(zhàn)略布局、扎實的平臺建設(shè)、開放融合的文化，不僅能在當(dāng)前的人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢，更能在未來的理性發(fā)展期持續(xù)吸引和留住頂尖的AI人才，并有望推動資管行業(yè)的智能化變革。